GRUPA PGS DLA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W LUBLINIE
W tym tygodniu GRUPA PGS brała udział w badaniu społecznym realizowanym na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu pt. „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.
Celem projektu jest identyfikacja kluczowych kompetencji i umiejętności, które będą niezbędne na rynku pracy w perspektywie roku 2035 – szczególnie w kontekście inteligentnych specjalizacji wskazanych w Regionalnej Strategii Innowacji dla Województwa Lubelskiego.
Udział w tym projekcie to dla nas ważna okazja, by współtworzyć rozwiązania wspierające rozwój nowoczesnego rynku pracy oraz budować silne powiązania między biznesem a edukacją w naszym regionie.
To, co podkreślaliśmy podczas badania, to świadomość, że mimo rozwoju technologicznego i zachodzących w jego wyniku zmian, człowiek powinien nadal stanowić największą wartość firmy. Przyszłość będzie wymagała od nas wdrażania nowoczesnych rozwiązań usprawniających zarówno eksploatację, jak i diagnostykę wózków widłowych – ze szczególnym uwzględnieniem kwestii cyberbezpieczeństwa. Jednak, aby te rozwiązania funkcjonowały skutecznie, nadal niezbędni będą ludzie – odpowiednio przygotowani do nowych realiów, świadomi swojej roli we współpracy z technologią.
Nowa rzeczywistość to nie tylko automatyzacja i cyfryzacja procesów, ale także przedefiniowanie roli człowieka w organizacji. Będzie ona inna niż obecnie, ale wciąż kluczowa. Nasza firma ma tego pełną świadomość, co bezpośrednio przekłada się na podejmowane działania – między innymi poprzez oferowanie pracownikom systemu dofinansowań do kursów, szkoleń i studiów.
Chcemy, by nasi pracownicy świadomie rozwijali swoje kompetencje, co pozwoli im działać z większą swobodą i pewnością – bez ograniczeń wynikających z braków wiedzy czy umiejętności. Wierzymy, że ambicja powinna iść w parze z realnym wsparciem, dlatego dokładamy wszelkich starań, by czynniki finansowe nigdy nie były barierą w rozwoju zawodowym naszych ludzi.
To podejście jest dla nas nie tylko inwestycją w przyszłość firmy, ale przede wszystkim wyrazem szacunku do osób, które tę przyszłość współtworzą.
Obsługujemy pliki cookies. Jeśli uważasz, że to jest ok, po prostu kliknij "Akceptuj wszystko". Możesz też wybrać, jakie chcesz ciasteczka, klikając "Ustawienia".
Przeczytaj naszą politykę cookie
W tym tygodniu GRUPA PGS brała udział w badaniu społecznym realizowanym na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie, w ramach projektu pt. „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.
Celem projektu jest identyfikacja kluczowych kompetencji i umiejętności, które będą niezbędne na rynku pracy w perspektywie roku 2035 – szczególnie w kontekście inteligentnych specjalizacji wskazanych w Regionalnej Strategii Innowacji dla Województwa Lubelskiego.
Udział w tym projekcie to dla nas ważna okazja, by współtworzyć rozwiązania wspierające rozwój nowoczesnego rynku pracy oraz budować silne powiązania między biznesem a edukacją w naszym regionie.
To, co podkreślaliśmy podczas badania, to świadomość, że mimo rozwoju technologicznego i zachodzących w jego wyniku zmian, człowiek powinien nadal stanowić największą wartość firmy. Przyszłość będzie wymagała od nas wdrażania nowoczesnych rozwiązań usprawniających zarówno eksploatację, jak i diagnostykę wózków widłowych – ze szczególnym uwzględnieniem kwestii cyberbezpieczeństwa. Jednak, aby te rozwiązania funkcjonowały skutecznie, nadal niezbędni będą ludzie – odpowiednio przygotowani do nowych realiów, świadomi swojej roli we współpracy z technologią.
Nowa rzeczywistość to nie tylko automatyzacja i cyfryzacja procesów, ale także przedefiniowanie roli człowieka w organizacji. Będzie ona inna niż obecnie, ale wciąż kluczowa. Nasza firma ma tego pełną świadomość, co bezpośrednio przekłada się na podejmowane działania – między innymi poprzez oferowanie pracownikom systemu dofinansowań do kursów, szkoleń i studiów.
Chcemy, by nasi pracownicy świadomie rozwijali swoje kompetencje, co pozwoli im działać z większą swobodą i pewnością – bez ograniczeń wynikających z braków wiedzy czy umiejętności. Wierzymy, że ambicja powinna iść w parze z realnym wsparciem, dlatego dokładamy wszelkich starań, by czynniki finansowe nigdy nie były barierą w rozwoju zawodowym naszych ludzi.
To podejście jest dla nas nie tylko inwestycją w przyszłość firmy, ale przede wszystkim wyrazem szacunku do osób, które tę przyszłość współtworzą.